Questo momento storico per la professione infermieristica, ma in generale per tutte le professioni assistenziali, rappresentano un momento di forte evoluzione: da alcuni anni si sono poste le basi, almeno dal punto di vista normativo, per il riconoscimento della piena autonomia professionale.
Progea guarda all'evoluzione delle professioni sanitarie con sensibilità e un particolare interesse. Lo hanno dimostrato le collaborazioni maturate in questi anni con la Federazione Ipasvi, nonché le numerose pubblicazioni.
In questa prospettiva è stata elaborata una proposta formativa specifica che vuol traguardare l'obiettivo di proporre un corso al mese nell'ambito di tre aree: qualità, professionale, organizzazione e management.
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L'assistenza infermieristica orientata ai risultati: nuovi modelli applicativi
Obiettivo del corso: conoscere il concetto di assistenza infermieristica personalizzata e apprendere sistemi di classificazione e pesatura dedicati alla performance infermieristica, nonchè strumenti idonei alla costruzione dei percorsi clinici con particolare riferimento alla performance infermieristica.
Data: 8 marzo 2012
Docente: Bruno Cavaliere
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Uso dei farmaci e responsabilità infermieristiche
Obiettivo del corso: sviluppare e accrescere competenze relative alla gestione sicura della terapia farmacologia.
Data: 19 aprile 2012
Docenti: Filippo di Carlo, Chiara Marnoni
Nuovi modelli nelle cure primarie. Come cambia il ruolo dell'infermiere
Obiettivo del corso: creare consapevolezza sull'evoluzione in atto nelle cure primarie e su come sta cambiando il ruolo delle professioni sanitarie. Fornire strumenti per affrontare il cambiamento, in primis culturare, interno alla professione e nell'integrazione con gli altri professionisti che operano sul territorio.
Data: 10 maggio 2012
Docenti: Veronica Scardigli, Claudio Baldini
Tu come leader: l'empowerment della leadership e del potere manageriale
Obiettivo del corso: fornire una griglia di conoscenze che consenta di interpretare le diverse dimensioni relazionali, organizzative, etiche ed emotive che si devono affrontare nella gestione del personale. Individuare i punti in comune sui valori fondamentali, per trovare una forte "liason" con i propri collaboratori.
Data: 7 giugno 2012
Docente: Roberto Biancat
